De zomer is een mooi moment om even stil te staan. Om de batterij op te laden en met frisse energie vooruit te kijken naar wat er nog gaat komen. Bij Locus Training, Coaching & Advies hebben we de planning voor de tweede helft van 2026 klaarliggen, en we kunnen zeggen: we hebben er ontzettend veel zin in! Ons vaste team weer gegroeid met 2 nieuwe collega’s en het najaar wordt een periode van grote impact. We kijken uit naar een volle agenda met maar liefst 678 trainingsbijeenkomsten, waarbij ons team van 18 trainers en coaches nauw gaat samenwerken met 16 verschillende organisaties. Dat is een enorme hoeveelheid uren waarin we samen met professionals gaan oefenen, reflecteren en groeien.
Van basisvaardigheden tot verdieping
Tussen september en december ligt de focus op het versterken van de professionele weerbaarheid. We verzorgen basis- en verdiepingstrainingen rondom thema’s die in de dagelijkse praktijk van groot belang zijn:
- Zorgweerbaarheid en de-escalatie (ZeD)
- Fysieke Interventies (FiT)
- Onbegrepen gedrag
- Psychiatrische kwetsbaarheid
Bij Locus geloven we niet in theoretische cursussen waarbij je alleen maar luistert. We gaan juist de diepte in door te doen. In deze trainingen oefenen we met realistische scenario’s: hoe blijf je kalm als de spanning oploopt? Hoe begrens je op een professionele manier? Door het echt te ervaren, bouwen professionals aan een steviger fundament voor hun dagelijkse werk.
Ruimte voor reflectie en praktijkervaring
Naast de trainingen bieden we in het najaar volop ruimte voor begeleide casuïstiekbesprekingen en intervisies. In de praktijk zijn er situaties die simpelweg niet in een handboek passen. Juist door samen met collega’s en een coach naar complexe casussen te kijken, ontstaan nieuwe inzichten en betere handelingsmogelijkheden.
Daarnaast organiseren we diverse themadagen en bijeenkomsten die direct aansluiten bij de behoeften op de werkvloer, zoals:
- Veilig de werkvloer op
- Veilig op huisbezoek
- Themadag agressie in de psychologenpraktijk
Het doel is simpel: professionals ondersteunen zodat zij met meer vertrouwen en veiligheid hun werk kunnen doen.
Investeren in de deskundigheid van morgen
We richten ons in de tweede helft van het jaar niet alleen op de directe zorgverlener, maar ook op de mensen die anderen begeleiden en opleiden. We gaan aan de slag met:
- De leergang agressiecoach/aandachtsvelder agressie
- De leergang trainer Zorgweerbaarheid en De-escalatie (ZeD)
- Trainingen didactische vaardigheden voor professionals
- Een specifiek ontwikkeltraject voor wijkverpleegkundigen
Door deze interne expertise te vergroten, helpen we organisaties om duurzaam te leren. Wanneer kennis over veiligheid en weerbaarheid wordt geborgd binnen het eigen team, is de impact op de lange termijn het grootst.
Groei op organisatieniveau
Leren stopt niet bij het individu. We zijn trots dat we in deze periode ook een substantiële bijdrage leveren aan een groot leiderschapstraject binnen een zorgorganisatie. Hierbij kijken we hoe leiderschap en cultuur kunnen bijdragen aan een veiligere en gezondere werkomgeving voor iedereen.
We staan in de startblokken!
September, oktober, november en december worden maanden vol energie, beweging en ontwikkeling. We kijken ernaar uit om met alle 16 organisaties en hun professionals aan de slag te gaan.
Samen maken we het verschil door te oefenen met situaties die ertoe doen, lastige thema’s bespreekbaar te maken en professionele groei tastbaar te maken.
Op naar een inspirerende tweede helft van 2026!
Wil je weten wat Locus voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op via info@locustraining.org of bezoek locustraining.org.
