Als een team werkt met cliënten met complex gedag is het appél op de samenwerking nog groter. Misverstanden, visieverschillen, (tegen-)overdracht en parallelle processen liggen op de loer.
Met teamcoaching ondersteunt Locus teams in hun ontwikkelingsproces, maar ook op momenten van interne of externe crisis, van conflicten (wel of niet uitgesproken) of ontevredenheid, spanning. Onze teamcoaching is gericht op het beïnvloeden van de interactie in teams. Met als doel dat het team als geheel beter gaat functioneren. Concreet kan bijvoorbeeld gewerkt worden aan:
- Onderlinge samenwerking en verhoudingen versterken
- Meer nemen van verantwoordelijkheid
- Communicatie met de organisatie
- Nemen van gedragen besluiten
- Ontwikkelen van gemeenschappelijk beleid
- Genereren van meer ideeën en initiatieven
- Resultaatgericht werken
- Beter om kunnen gaan met belangentegenstellingen.
Hoe doen we dit?
We leren een team effectief samen te werken door middel van diverse activiteiten. Verschillende teamleden kunnen dan hun eigen rol of gewenste rol in een team onder de loep nemen. We creëren waar nodig een veilige en/of prettige sfeer die teamleden stimuleert open met elkaar in gesprek te gaan, meningen te uiten, feedback te geven en samen keuzes en afspraken te maken voor toekomstige actie.
