“We willen graag een training die onze medewerkers motiveert, hun skills naar een hoger niveau tilt en direct resultaat laat zien in de dagelijkse praktijk. Oh, en het mag niet te veel tijd kosten.”
Herkenbaar? Voor ons als trainers wel. Deze wens van opdrachtgevers is begrijpelijk, én het zet meteen de toon voor de complexe, maar oh-zo-mooie dynamiek waar wij elke dag in werken: de spanningsboog tussen verlangen en realiteit.
Een succesvolle training is namelijk geen eenrichtingsverkeer. Het is een delicate dans tussen drie partijen, elk met hun eigen drijfveren en verwachtingen. Het is aan ons als trainer om deze samen te brengen en om te vormen tot een krachtige, haalbare leerervaring.
De Driehoeksverhouding in de training.
Laten we de drie spelers even onder de loep nemen:
- Het Verlangen van de Opdrachtgever: Snel, meetbaar resultaat. Een investering die zich direct terugbetaalt in productiviteit, efficiëntie en tevreden medewerkers. De focus ligt vaak op het behalen van strategische doelstellingen.
- Het Verlangen van de Deelnemer: Een praktische oplossing voor mijn alledaagse uitdagingen. “Hoe krijg ik al die taken af terwijl mijn bewoner niet meewerkt? Hoe ga ik om met die lastige mantelzorger? Hoe kan ik mijn punt beter voor het voetlicht brengen bij de behandelaar?” De deelnemer zoekt herkenning, erkenning en direct toepasbare tools.
- Het Verlangen van de Trainer: De drive om écht iets te betekenen voor mensen en organisaties. Ons idealisme, onze visie op leren en onze opvatting over wat écht werkt. Wij willen verdieping, blijvende gedragsverandering, de deelnemers en de groep zien groeien.
Op het eerste gezicht lijken deze verlangens soms te botsen. Snel resultaat versus blijvende verandering. Strategie versus praktijk. Idealisme versus de harde realiteit van tijd en budget.
Hoe brengen we deze werelden effectief samen? De sleutel ligt in verbinding.
Bij Locus Training zien we deze dynamiek niet als een obstakel, maar als de essentie van ons vak. Onze aanpak is erop gericht de brug te slaan tussen deze drie polen.
Van Wens naar Werkelijkheid: Onze Aanpak
Scherpe Diagnose vóór de uitvoer:
We beginnen niet met een standaard oplossing. We beginnen met luisteren. Waar loopt de organisatie precies tegenaan? Wat is de onderliggende behoefte? Door de juiste vragen te stellen aan zowel opdrachtgever als (een steekproef van) deelnemers, vertalen we abstracte doelen naar concrete leerbehoeften.
Co-creatie van de leerroute:
We presenteren geen vaststaand plan, maar een routekaart. Samen met de opdrachtgever bepalen we wat in de beschikbare tijd “haalbaar en maakbaar” is. Soms betekent dit: focussen op een paar kernvaardigheden die het grootste verschil maken, in plaats van een brede, oppervlakkige training. Realisme is hierin onze kracht.
De praktijk centraal:
De training zelf moet een veilige oefenplaats zijn voor de realiteit van alledag. We halen de concrete casussen en pijnpunten van de deelnemers naar voren en bouwen daar de oefeningen omheen. Zo sluiten we direct aan op hun verlangen naar praktische oplossingen en laten we tegelijkertijd direct resultaat zien.
De trainer als verbinder:
Onze trainers zijn geen eenzame helden met een vaststaand script. Zij zijn de regisseurs in het leerproces. Zij vertalen in de training, op een praktische wijze, de strategie van de opdrachtgever naar de belevingswereld van de deelnemer, en andersom. Zij bewaken de energie, creëren een sfeer van openheid en weten het idealisme van verandering te koppelen aan de haalbare stapjes van vandaag.
Trainen is werken in deze dynamiek
Uiteindelijk draait effectief trainen niet om het afvinken van een programma. Het draait om het werken in de dynamiek. Het is het vermogen om te schakelen tussen de talen van resultaat, praktijk en passie, en daaruit een gezamenlijke taal te destilleren.
Het is deze dans – tussen wat gewenst is en wat mogelijk is – die training geven zo uitdagend en waardevol maakt. Wij omarmen die complexiteit. Want pas wanneer de verlangens van opdrachtgever, deelnemer en trainer samensmelten, ontstaat er ruimte voor échte groei.
Bent u benieuwd hoe we deze aanpak vertalen naar uw organisatie in de zorg, welzijn of het sociaal domein en uw trainingsvraag?
Neem via deze link contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
