Blijvende en terugkerende aandacht hebben voor de mens in de professional, begeleiden en ondersteunen bij het professionaliseren van je rol en functie. Je realiseren dat je als mens hierin geraakt wordt en hier ruimte en veiligheid voor nodig hebt, is in onze visie een belangrijke voorwaarde om ook psychisch verzuim te voorkomen.
Als medewerkers op de werkvloer mogen ervaren dat er een veilig leerklimaat is, waar men oprechte en respectvolle feedback krijgt op zijn of haar rol als professional, biedt de organisatie haar medewerker een klimaat waarin men leert om te gaan met overdracht dynamieken, die nu eenmaal bij dit werk horen.
Als je ervoor kiest om met en voor mensen te gaan werken, in welke rol dan ook, dan kies je er in onze visie voor om met regelmaat in de spiegel te kijken. Deze spiegel dient constructief, structureel, geweldloos en oplossingsgericht te zijn.
We hanteren de volgende uitgangspunten:
- Mensen willen niet veranderd worden, maar wel veranderen.
- Wij veranderen u of uw organisatie niet, dat doet u zelf.
- We helpen u wel bij het creëren van een omgeving of context waarin een veranderingsproces op gang gebracht wordt.
Het ligt in ieders aard besloten dat men niet veranderd wil worden door anderen. Vaak heeft men belang bij het behouden van de huidige situatie, waardoor veranderen moeilijk wordt. Veranderen gaat niet vanzelf en moet vanuit de mensen zelf komen. Locus helpt daarbij.
Tevens ondersteunt Locus het management tijdens het veranderingsproces in het creëren van een effectief leer- en werkklimaat. Want ‘It takes three to tango’. Dit vraagt actieve bijdrage van het management aan het ontwikkelproces van de medewerkers.
Wij creëren samen met u veranderingsmogelijkheden
Dit doen wij door een effectieve vorm van individuele en collectieve leer- en ontwikkeltrajecten waarin deelnemers hun eigen verandering kunnen vormgeven. Door deze trajecten ervaren deelnemers weer hun (professionele) kracht. Tevens kunnen wij adviseren over het beleidskader of een tijd meelopen op de werkvloer zodat veranderingen in de organisatie direct ondersteund kunnen worden. Soms is het nodig om even buiten de bestaande context naar zaken te kijken, ook daarvoor biedt Locus een oplossing.
Het effect van onze trajecten is het creëren van een effectief leer- en werkklimaat. Deelnemers worden mentaal sterker en vaardiger en zijn daardoor in staat vanuit hun kracht en motivatie hun werkzaamheden en de daarbij horende veranderingen aan te gaan of vorm te geven.
Voor kwaliteitsborging hecht Locus aan gerichte feedback van onze opdrachtgevers. Uiteraard bespreken we in onze contacten zaken die van belang zijn voor een goed verloop van een traject.