5 stappen om een (interne) training te ontwerpen

“Doe maar een training”, zegt de manager en dan ben jij aan zet. Merk je dat er op jou als inhoudelijk deskundige in je eigen organisatie steeds vaker een appel op jou wordt gedaan om scholingsactiviteiten op te zetten of invulling te geven aan deskundigheidsbevordering? Misschien ben je zelfs al actief als trainer.

Eerlijk is eerlijk. Zo’n vraag daar kun en wil je wel wat mee. Je hebt de kennis om zaken in de dagelijkse praktijk beter te laten verlopen met meer impact en effectiviteit. En je hebt zeker ideeën hoe een verbeterde kwaliteit van zorg en begeleiding echt haalbaar is. Er poppen zo al 10 onderwerpen op in je hoofd. Een programma begint zich al te vormen.

Maar ja hoe pak je dit aan? We hebben een 5 stappenplan beschreven om je hierbij te helpen!

Je moet eerst een aantal zaken helder krijgen:

  • Wat wil je opdrachtgever?
  • Welke motivatie is er in de organisatie en bij beoogde deelnemers?
  • Welke deskundigheid van jezelf ga je gebruiken
  • etc.

Ons stappenplan helpt je daarbij.  Klik hier om het hele plan te downloaden

Wil je meer ondersteuning bij het ontwerpen van je interne training of leren hoe vaktrainers dit doen? we helpen je graag hierbij. Neem gerust contact op voor een gratis en vrijblijvend leergesprek. mail ons via info@locustraining.org of bel voor een afspraak via 045-5113437